우리나라는 다른 나라와 달리 성과가 부진한 근로자를 해고하기 어렵고 생산성보다는 근속연수가 길수록 더 많은 임금을 받는연공·호봉제임금체계가 지배적이다.

이로 인해 오래 근무한 고령자일수록 생산성과 임금간 괴리가 매우 크다.

게티이미지뱅크 기업 10곳 중 7곳은 정년 연장시 경영에 부담을 느끼는 것으로 나타났다.

연공·호봉급 체계에 따른 인건비 부담이 가장 큰 이유였다.

한국경제인협회(한경협)는 5일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원 300인 이상 국내 기업 121곳의 인사.

저출산 문제만큼 고령화 문제도 더 일찍 준비하고 심각하게 다뤘어야 하는데 노동시장 이중 구조 문제와호봉제로 대표되는연공급 시스템 때문에 쉽지 않았습니다.

노사정 타협 등을 통해 연착륙 방안을 만들고 긴 호흡으로 준비했으면 좋았을텐데.

[호봉제개편]연공서열 방식, 인건비 감당 못 해직무에 맞춰 주는 직무급제 거론[단계적 연장]재고용 땐 과도한 임금 삭감 우려일괄 연장 땐 대기업만 혜택 독식[중소기업 먼저]정년제 운용 않는 중기 80% 육박장려금 대폭 늘려 고용 활성화를 “국민연금 수급 개시.

가이드북에 담긴 성공 사례의 핵심은 2021년 기준 근로자 100인 이상 사업체 약 55%가 활용 중인호봉제(연공급), 그 밖에 복잡한 수당을 직무급, 직능급 등 대안 임금 체계로 바꾸는 것이다.

이렇게 되면 오래 다니면 자동 승급하고 회사.

문제는 일자리의 질, 낮아진 임금, 채용 수요가 부족하다는 것이다.

중장년층 근로자의 임시직 비율이 높은 것은호봉제등연공서열식 급여 체계로 인해 기업들이 나이 든 근로자의 정규직 고용을 꺼리기 때문으로 풀이된다.

2차 베이비부머에 해당되는.

대접을 받는 게 아니라 홀대를 받는다.

생물학적 나이와 회사 기여도는 반비례의 관계로 여겨진다.

우리나라의 임금 형태는연공서열형호봉제로 근속 연수를 기준으로 임금이 결정된다.

오래 근무하면 자동으로 임금이 인상된다.

나이든 직원을 우대하는 임금제도로.

별 사회적 비용 연구’ 보고서에서 이같이 밝혔다.

보고서에 따르면 한국에선 근속연수에 따라 임금이 자동으로 올라가는연공급제(호봉제)가 지배적 임금체계로 자리매김하고 있다.

이러다 보니 세대 간 임금 격차가 세계 최고 수준이다.

사업체 노동력 조사 결과에.

불안정성이 노동시장의 유연함을 자랑하는 미국에 비해서도 더 심각하다는 것이다.

중장년 근로자의 임시직 비율이 높은 것은호봉제등연공서열식 급여 체계로 인해 기업들이 나이 든 근로자의 정규직 고용을 꺼리기 때문으로 풀이된다.

http://www.bbnews.co.kr/

근속 연수에 따라 임금이 오르는연공급제(호봉제)가 중심인 우리나라 임금 체계를 개편하지 않으면 100조원 이상의 사회적 비용을 치러야 한다는 경고가 나왔다.

한국노동연구원이 최근 내놓은 ‘인구구조 변화를 고려한 임금체계별 사회적 비용 연구’ 보고서는.