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[단독] 기아,통상임금소송전 임박… ‘조건부 상여 현대자동차그룹 핵심 계열사인 기아가통상임금소급분 요구와 관련된 소송전에 휩싸일 전망이다.

조건부 정기 상여금을통상임금으로 인정한 지난해 말 대법원 판례(현대자동차·한화생명보험 노조원 승소)를 새.

오늘(14일) 전국금속노동조합 현대차지부는 소식지를 통해 "주휴수당, 노동절(근로자의 날), 사용 연차 등 기존통상임금미반영 항목을 포함해 2019년 합의 당시 미흡했던 부분까지 검토해 조합원의 권리를 쟁취해나가겠다는 방침을 세웠다"고.

지난달 19일 오후 전원합의체 선고를 위해 서울 서초구 대법원 대법정에 입장해 착석해 있다.

지난해 12월 대법원이 기존 판례를 뒤집고 내린 “근로자의 재직 여부나 근무 일수에 따라 조건부로 지급되는 정기 상여금도통상임금에 포함된다"는 판례의 후폭풍이 거세다.

중앙일보가 취재한 대기업 인사팀들은 "손도 못 대고 있는 상황"이라고 입을 모았다.

특히 대법원이 '법률관계의 혼란'을 우려해 변경된통상임금법리의 '소급효'를 제한했음.

또 12·3 계엄사태 이후 중단된 노사정 ‘사회적 대화’도 이달 중에 재개해 계속고용 문제 등을 논의.

문현철 법무법인 공감 대표변호사 근로기준법시행령 제6조에서는통상임금이란 '근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다'고 규정하고 있다.

5배인 시간당 1만7941원, 하루 연차수당은 9만5688원이 됩니다.

통상임금소송은통상임금을 높여서 수당을 다시 산정한 뒤 그 차액을 지급하라는 것입니다.

통상임금이 올라가면 각종 수당이나 퇴직금이 올라갈 수 있습니다.

위통상임금기준을 250만원에서 350만.

13일 금융권에 따르면 대법원은 기업은행 노조와 퇴직자가 제기한통상임금소송 관련 2심 판결에 대해 파기환송을 선고했다.

바른 정상태 변호사가 지난 9일 섬유센터빌딩에서 열린 인사노무그룹 고객.